Ein klarer Fall

Kategorien: Internal Branding, Personalmarketing & Recruiting

Der Entwicklungsprozess unserer Employer Branding Strategie verlief strukturiert, von der Analyse über das Vertiefen und Verdichten bis zur Umsetzung der ersten abgeleiteten Maßnahmen. Durch den Lean Change Management Ansatz sind wir an Projekte, Maßnahmen und Kampagnen stets mit einem agilen und testenden Ansatz herangegangen. Wir sehen unser Employer Branding als einen dynamischen Prozess, den wir anpassen, um so auf interne und externe Bedürfnisse einzugehen. Aus genau diesem Ansatz heraus setzen wir beim Launch unseres Hero Imagefilms auf eine interne Sensibilisierungskampagne, welche unsere Mitarbeitenden auf eine Entdeckungsreise durch ihr derzeitiges Arbeitsumfeld als auch in die digitale Arbeitgeberrepräsentanz unserer Social-Media-Kanäle einlädt.