#echtgothaer – Talent Marketing

Kategorien: Attraction, Strategy
Externer Dienstleister: Des Wahnsinns Fette Beute Düsseldorf GmbH & EssenceMediacom Germany GmbH

Arbeiten bei einer Versicherung? Oh no? Oh doch! Durch einen veränderten Bewerbermarkt sind passgenaue Aktivitäten notwendig, um die Gewinnung von Young Talents sicherzustellen. Basierend auf einer umfassenden Bekanntheits-, Image- und Zielgruppenanalyse haben wir die Daten analysiert und daraus Ableitungen in die Konzeption und Umsetzung unserer Talent Marketing Strategie getroffen. Mit unserem 360° Ansatz erreichen wir unsere Zielgruppen im Zusammenspiel zwischen zentralen und regionalen Maßnahmen. Ob im OOH-Bereich oder bspw. digital auf Twitch oder Tinder, die Gothaer zeigt sich authentisch, ehrlich und unverstellt; an manchen Stellen auch mit einem kleinen Augenzwinkern und einer Prise Charme - manchmal sogar ein bisschen flirty.

 #echtankommen – Welcome@Gothaer

Kategorie: Retention

Mit „Welcome@Gothaer“ stärken wir die Zufriedenheit und Bindung von neuen Mitarbeiter*innen. Gemeinsam tragen wir dafür Sorge, dass sie sich schnell zurechtfinden und als Teil der Gothaer Gemeinschaft fühlen. Durch eine herzliche Begrüßung, eine gut organisierte fachliche Einarbeitung, die strukturierte Wissensvermittlung, Netzwerkveranstaltungen und wertschätzendes Interesse aneinander integrieren wir unsere neuen Kolleg*innen bei der Gothaer. Wir machen das Ankommen für sie #echtgothaer. Hierzu sind vielfältige Maßnahmen über die gesamte Journey in Anlehnung an die Employer Brand ausgerichtet: #echtankommen – Du bist bedeutend und wir wollen von nun an miteinander nachhaltig gestalten