Das neue Onboardingkonzept beim Bayernwerk

Kategorie: Retention / Hidden Champion
Die Energiewende sorgt beim Bayernwerk für eine erhöhte Anzahl an Einstellungen. Um Fachbereiche bei der Einarbeitung der durchschnittlich 40 bis 50 neuen Mitarbeitenden pro Monat zu entlasten, wurde ein umfangreiches Onboardingkonzept für die kulturelle, soziale und administrative Einarbeitung aller Onboardees entwickelt. Erweitert wird das Konzept durch ein fachliches „Führungskräfte-Onboarding“. Zusammen bieten wir eine strukturierte Journey an - von der Preboarding-App über den Welcome Day am Hauptsitz bis zu mehreren online Events zu Themen wie HR und IT. Das Ziel der Events ist, die Onboardees emotional an das Unternehmen zu binden und sie bestmöglich bei ihrem Start zu unterstützen.